怎么做，才能让自己的收入上涨5倍？

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今天，我想和大家探讨的一个话题是：到底怎么做，才有机会让自己的工资收入在5年左右的时间里上涨5倍？

说到底，人类大多数的烦恼都是直接或者间接因为钱的问题而发生。所以谈“钱”这件事虽然很俗，却再严肃不过了。这篇文章的内容不能直接帮你提升收入，但我相信它介绍的思路一定能启发到你！

需要说明的是：这篇文章面向的人群，主要是在企业里面工作的“打工一族”，创业者不包含在内。当然，关于创业这回事，我后面也会写文章介绍我的心得经验。OK！下面我们进入正题。

01、不管我们在什么企业工作，我们每个月都能拿到一笔称之为“月薪”的收入。好一些的企业，年末还会发放“年终奖”，这两者加在一起，共同组成了我们拿到手的收入（至于没拿到手的五险一金，就不在本文讨论范围了）。

那么，到底是什么决定了我们的月薪高低呢？可以发现，主要是由下面几个因素决定的：

1、企业的薪资体系、绩效体系、分配制度

2、你所在的工作岗位

3、你在企业的资历、贡献度、影响力

4、同行类似岗位的薪资水平

5、你跟收入分配设计者的关系、友情

大致上，以上5者就是决定我们收入高低的最核心因素。其中，1和2是最主要的因素，但3，4，5也比较重要。我们想要快速提升自己收入的话，这5点就是发力的方向了。

值得注意的是，有些因素之间是会互相影响的。比方说，一般企业在设计内部薪资体系的时候，往往也会考虑同行的薪资水平，至少作为一个参照。

同时我们务必也要明白，员工和企业其实是在一条船上的。企业能给员工发放薪资，本质原因是因为企业有持续的收入。企业的利润好了，才有能力、动力提高员工的收入。企业利润不好，哪怕能给员工高薪资，基本也是不可持久的。

02、根据上面的5个因素，我们很容易就知道，下面几个操作是能帮我们提升收入的：1、升职；2、换岗；3、跳槽；4、成为核心员工；5、和收入分配者（往往是老板）搞好关系。

其中，除了少部分非市场化的企业（比如部分任人唯亲的私营企业、极度封闭的垄断企业、少部分权利体系严重的企事业单位等），否则和收入分配者搞好关系能带来的收入提升幅度是非常有限的。所以我不建议大家把5作为提升自己收入的手段，这个操作也不会在本文继续讨论。

看上去非常简单对不对？感觉是个人都能想到这些套路。但请认真看下去，你会发现事情并没那么简单。比如我发现很多人在企业里面打工，都会抱着下面这种“单线条”的思维方式：只要我努力工作，态度积极端庄，把工作做得很好，我的收入就会慢慢提升，就能得到升职机会，一切就会变得越来越好。

可事实真的是这样吗？只要有3-5年工作经验的朋友都会明白，基本不可能是这样的！

我们进入任何一家企业工作，首先需要研究的就是这家企业的薪资体系和人才聘用体系。因为存在一种情况，就是这些体系是比较僵化的、非市场化的。如果是这种情况，无论我们在企业里面如何挣扎都是很难提升收入的。

比方说我曾经在一家国企工作，这家企业员工的薪资主要跟个人的岗位等级（6岗，7岗，8岗……以此类推）挂钩。本科生进入企业第一年是5岗，每个月工资到手3000左右，第二年转正后是6岗，收入大概提升到8000左右。从6岗开始，大概每2-3年有一次升岗机会，采取申请答辩的形式决定是否升岗。而答辩是否通过，主要看领导平时对你工作表现的打分，你和领导的关系，以及你在单位的存在感强弱。

很显然，这种企业的薪资体系是比较僵化的。在这种环境下，哪怕你工作业绩再突出，收入的提升也主要跟你在企业长短、资历深浅有关。想要快速提升收入？基本不可能！

人才体系也与此类似。只要一个岗位的领导没有犯大错，是基本不会被炒掉的。因为部门设置都比较固定了，也不会哪天突然冒出一个新的部门，多出一堆新的领导岗位出来。一个萝卜一个坑，你想要做领导，除非你的上级领导退休了、升职了、调岗了才有机会，而这真的只能看运气了。

这种企业环境，对工作能力强悍、渴望快速提升收入的人来说是极其不利的。但它也有些好处：组织架构比较稳定，内斗就不会特别激烈，人员也不会轻易被炒掉失业。而且哪怕你工作能力不是特别强，只要资历熬到了，收入也会慢慢上去。所以对渴望过平淡、安稳日子的人来说，这类企业算是个不错的选择。

03、如果我们身处这样的企业环境，又想快速提升收入，那该怎么办呢？

有几个比较有效可靠的思路：思路一、换岗位

任何企业，一般工作岗位都可以分成两大类：一类属于基础的后台支撑部门，员工的收入是比较固定的；另一类属于业务、销售性质的利润直接相关部门，员工收入是由固定部分+浮动部分组成的，而浮动部分主要由个人业绩决定。

以银行为例，柜员、审计等岗位就属于收入相对比较固定的岗位，而对公客户经理、零售客户经理就属于收入的浮动部分较大的岗位。一般来说，岗位越和企业利润产生靠近，收入的浮动部分越多；越和贡献利润的客户靠近，收入的浮动部分越多。

在大多数企业，具有销售性质的岗位都是这种浮动收入比例很大的岗位。在互联网企业里面，则是产品运营、用户增长、产品设计类的岗位会和企业利润产生比较靠近。一般来说，这些部门、岗位都是企业的核心部门和岗位。

所以，如果企业大环境是薪资体系比较固化，我们不想离开企业又想快速提升收入，唯一的出路就是想方设法进入核心部门，担任直接创造利润的岗位。

至于有什么办法？那就属于职场基本功的范畴了。表现能力、表达意愿、和领导搞好关系，都属于可行的操作方式。如果企业根本无法提供转换岗位的途径，那么你可以考虑离开这家企业了！

思路二、换公司

不同的企业，哪怕他们处在同一个行业，做着类似的事情和业务，可内部的薪资体系和人才体系也是可能存在极大差别的。你所在的企业薪资固化、人才体系固化，不代表同行企业同样如此。

以我在国企时期看到的事情为例，那时候国企会有数量众多的合作企业、第三方服务公司，里面的很多员工的工作内容、工作性质其实和我们是非常类似，甚至完全相同的。但是这些企业的薪资体系、人才体系就市场化、灵活化许多，年轻人在里面能得到的机会也更多。

所以那时候，也有不少有眼光的人从人人羡慕的国企跳槽到大众接受度没那么高的民营企业。到现在10年时间过去了，选择过去的人大多数混的都比仍然待在国企的要好。

当然，思路一和思路二也是可以结合起来并行操作的，我当时就是如此。在国企待了1年多，做的是项目管理性质的工作。后面转行跳槽到金融行业做销售，差不多一年后收入就上涨了超过5倍。

04、当然，并不是说所有的企业都像我曾经待过的国企那样僵化的。

企业不仅面临着内部管理，还面临着外部竞争。一般来说，能在激烈的竞争中存活下来的企业，内部的薪资体系和人才晋升机制一定是相对比较合理的。否则优秀的人才不断流失，企业最后一定会被淘汰。

我们会看到现在很多年轻人都在网上抱怨，觉得自己工作非常努力，可收入就是上不去，这都是因为企业不行、老板太傻逼。总之自己就是怀才不遇，其他人都不咋地。

但正如我上面所说那样，如果企业和老板是如此傻逼的话，很快就会被淘汰了。面临这种情况，最大的可能，还是这些人的工作成果真的不够理想。不是怀才不遇，而是能力不足。

你需要做一个充分、客观的自我评估。如果发现不足，最该做的事情不是天天抱怨、怨天忧人，而是踏踏实实地学习、苦干，持续提升自己。有一点非常非常重要：企业是一个“看成果”远超“看过程”的组织。你工作再努力、再投入、态度再端庄，可如果做不出好的成果，在老板眼中你也是一个差员工。

当然，还有一种情况就是你确实工作表现突出，可收入就是上不去，那这时候又该怎么办呢？

首先我们要压制自己的不良情绪（愤怒、委屈等），冷静地去找到原因。可能的原因主要有下面几个：

1、你工作表现突出，但存在感微弱，结果领导、老板不知道你的工作情况

2、你进入公司的时间实在太短，太快加薪有点违反常规

3、领导怕你功高震主，有意隐瞒你的工作表现，压制你

4、领导、老板是一个自私自利的人，不愿意给你加薪

5、企业发展缓慢，效益不好，老板想给你加薪也心有余而力不足

针对以上5点，我们来一一寻找对策。

情况1:说明你的能力是存在欠缺的，本职工作能力强，但是在社交、沟通表达能力上比较薄弱。这种情况下，哪怕你换一家单位，可能又会重复出现上家企业的状况。所以，你应该下苦功夫提高自己这两方面的能力，在懂得干活的同时还得懂得适当展现自己的工作表现，了解如何提高在企业的存在感以及争取更大的话语权。不从根上提升自己，到哪里都救不了你！

情况2:说实话，没办法，你只能等待。当然，你也可以寻找适合的时机和领导或者老板沟通，了解他们对这件事的看法，了解公司的薪资提升机制，并且在时间到了之后赶紧申请自己应该得的待遇。

企业也有自己的难处，要平衡各方面的关系。哪怕你工作再突出，刚进来几个月就马上加薪也是很为难的。只要不是太过分，我认为这种情况是值得理解的。

情况3:这种情况相对比较复杂，因为如果你确定你的直属领导在压制你，那么你只在部门（小组）内部是无法解决问题的。想要破局，意味着你只能找更大的领导，甚至是老板进行沟通，这叫做越级汇报，而越级汇报几乎在所有单位都是大忌！哪怕你越级汇报，最终得到了自己想要的结果，可是如果你还留在原来的部门，未来可能会受到更大的压制（因为你而开除你的领导是小概率事件）。

所以，遇到这种情况只能说明你确实比较背。相对比较合理的解决办法，要么是换部门，要么是换公司。

情况4:不用想太多了，一边在原单位努力作出成绩，一边努力找下家企业跳槽吧！自私自利的老板和领导都完全不值得你跟随。

情况5:这是最无奈的一种局面。单位的薪资体系、人才体系可能都没有问题，内部氛围良好，领导老板人也很好，可就是因为企业效益不好，很难给员工加薪。

这种时候，我们有两种选择：选择一：继续留在原单位。但是我们一定要争取一些东西，比方说更高的职位、更好的title。也就是收入可以不增加，但是名头要有。

万一企业将来度过了难关，效益开始变好，你会因为你的忠诚度以及更高的职位带来超级丰厚、超出预期的回报！

选择二：跳槽，离开原来的单位。具体如何做选择呢？我们需要分析，企业到底是因为什么原因导致效益不好。一种原因，是市场周期性的波动、企业业务转型等原因导致的“阶段性效益不好”，也就是未来是有较大机会回升的。这种情况下，第一种选择会更好。

另一种原因，是因为企业所在的领域是个整体下滑的行业，所处的市场是个整体萎缩的市场。大势不可挡，除非彻底抛弃原来的业务，否则很难扭转颓势。这种情况下，选择二会更佳。

05、通过上面的分析，我相信你对下面这句话会有更深的理解了：员工和企业其实是在一条船上的，员工想要收入高，大前提是企业处在上升期有好的效益。

所以不管是你刚毕业找工作也好，跳槽也好，转行也好，如何选择企业，就从根本上决定了你将来是否有机会快速提升收入。一般来说，我会建议大家尽量选择处在“上升期”的企业。

上升期有几种情况：

1、业务正在快速发展提升的创业公司

2、处在快速发展行业的有竞争优势的公司

3、成熟厉害公司新组建的重点新部门

进入上升期的企业有什么好处呢？有非常多的好处：一般来说，上升期企业的效益都非常好，本质上具备给员工较高薪资的能力；上升期的企业一般比较新，收入分配机制会更市场化更灵活更公平；上升期的企业业务快速扩展，比较有机会出现新部门、新岗位，员工向上的通道更宽敞。

但是进入上升期的企业也有一些风险，主要是：上升期的企业一旦增速放缓，更有可能马上裁员；上升期的初创企业，倒闭的风险更大，你有更高的概率面临失业；上升期的企业工作压力更大、工作要求更高、内部竞争更大，你有可能被淘汰。

在投资行业有一条真理，“收益永远和风险成正比”，其实在职业规划方面也是非常类似的。当你想要更高收入的时候，往往也意味着你要付出更多，以及承担更高的风险。

06、通过上面的分析，我们很容易得到一个结论：大多数情况下，跳槽都是提升收入最简单、最快捷的手段。只要你稍加观察，会发现很多人收入上升的途径都是这样的：

在原单位努力工作，做出工作成果，然后要么成为骨干精英，要么得到一些很好的岗位titile。然后以此为资本，跳槽到同行单位就有机会岗位再升级一个Level，收入直接上涨30%-50%甚至更多。如此来回操作几次，收入就翻倍甚至几倍了。

有些人尝到了跳槽的甜头，乐此不疲，结果跳槽成了家常便饭。但我希望大家思考的是，这样做真的是最佳选择吗？必须说明，跳槽是把双刃剑，而且绝对不是提升收入的最佳手段。跳槽最常见的弊端其实大家都知道了——频繁跳槽会引发雇主的警惕，产生你这个人“不安分”的不良印象，导致越到后面越难找工作。

但这还不是我想说的重点，我认为频繁跳槽最大的问题是：它会让你失去和公司共同成长，成为公司核心成员的机会。

任何企业都会有它的优点和缺点，任何企业也会有上升期和下滑期。如果我们只要稍有不如意就跳槽的话，意味着自己是一个只能共富贵却无法共患难的投机者。而对大多数企业来说，肯定是不喜欢这一类人的，它们更倾向于选择那些不管企业如何都不离不弃的、真正的战友。

真想要自己的收入得到5倍、10倍的提升，最有效的手段是待在一家好企业里面深耕细作，伴随企业一起成长。这样我们得到的是双重效益：一重是我们在企业里面不断晋升带来的效益，另一重是企业自身发展、利润提升带来的效益。

不是建议你不要跳槽，而是希望你明白：你的每一次跳槽，背后都是要付出代价的。

07、以上就是我关于个人在企业如何提升自己收入的详细分析了。还是那句话，这篇文章无法直接提升你的收入，但是它背后的思考应该对你是有所启发的。同时相信你也能看出，不管是哪种手段，都有个最基本的前提：我们必须能将自己的本职工作做得足够出色。也就是说，工作能力是硬功夫，不具备这一点的话，万事休提。

最后，祝每一位看到这篇文章的朋友万事顺意、年年加薪！后面我也会针对“创业”这件事写出自己的详细分析文章，请大家耐心等待。