查看: 964|回复: 0

[创业资讯] 如何激发员工,让他们从“被动执行”到“主动工作”

[复制链接]
发表于 2021-2-23 11:09 | 显示全部楼层 |阅读模式
在安排工作的过程中,我们是不是经常会遇到,安排一样的工作,交给不同的员工,而出现的结果却截然不同,有没有分析这是什么原因?

其实在管理中,我们发现很多的员工,都是你推一下,他们就向前走一下,你不推,可能就只会原地踏地,你说他不行吗,他也把你工作完成,但永远做不到,必要的的结果,谁才是最主要的原因,不是别人,而是你。

我们如何学会让员工,从被动工作到主动执行,以下的几条建议,你可以参考一下。

一.明确工作职责,给予工作方向

有的时候,不是他们不想做,而是他们不知道如何去做。这个时候,我们就要学会明确他的工作职责 ,应该如何做,以及你想要的工作结果,都要给他们说清楚。

你以为说一次,他们就能记住吗?我想说,太难了,你说完之后,最好可以让他去复述一次,当他们真正理解了去做,这样才会事半功倍。

1.jpg


很多时候,他们的工作做得不好,就是因为怕你,不敢问你,而且你可能经常会说,这个事,这么简单,还要我再多说一次吗,久而久之,他们就只能根据所理解的意思去做,你说能做出你想要的结果吗?当然很难。

二.学会进行激励

他们做了有啥好处,一份付出,一份收获,通过激励性的激励,让他们更有能力去做。

2.jpg


当然你的激励可以是钱,可以是他们感兴趣的一切,都是可以。我们激励,也要根据任务的强调去设立,不要激励,和没有激励一样,这样的激励,将会变得毫无意义。

三.直接换人

这一点,宅男,是深有体会。有一些人,根本就是不行,而且培养人的成本太高太高;有一些人,他本身就是只会做简单的执行,你不管怎样的去教,可能就是无济于事。

针对于这种,要么调岗,要么就直接开除,毕竟教育的成本,太高了。

每一次工作,我们要学会总结,学会优化,更要学会复盘,让员工快速成长,从被动到主动,都会有一个成长过程。

虽然要让他们去成长,一定会有成本的代价,而这个付出,作为老板的你,只要在可控范围内,就可以去大胆执行。

作者:宅男        公众号:宅男有道
温馨提示:
1、本内容转载于网络,版权归原作者所有!
2、本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。
3、本内容若侵犯到你的版权利益,请联系我们,会尽快给予删除处理!
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

客服QQ/微信
2743073287 周一至周日:09:00 - 22:00
十五年老品牌,学习网上创业赚钱,首先轻创资源网,值得信赖!
轻创资源网 版权所有!

本站内容均转载于互联网,并不代表轻创资源网立场!
拒绝任何人以任何形式在本站发表与中华人民共和国法律相抵触的言论!

赣ICP备2023011851号-1

QQ|小黑屋|广告服务|加入vip|轻创网APP下载|手机版| 轻创资源网

GMT+8, 2024-11-23 04:31 , Processed in 0.170293 second(s), 39 queries .

快速回复 返回顶部 返回列表